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2016年教职工年度考核方案
作者:办公室    文章来源:本站原创    点击数:542    更新时间:2017-1-10           ★★★   【字体:

金坛区薛埠中学文件

坛薛字〔2017〕1号

 

2016年度薛埠中学教职工考核方案

为了正确评价教职工的德才表现、教学效果和工作实绩,激励督促教职工提高政治和业务素质,认真履行职责,为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,根据金坛市坛教人字(2017)2号文件规定,结合我校实际情况,制定本方案。

一、学校成立考核领导小组

成员名单:

组长:王卫平

副组长:管丽燕、王雪青

 员: 朱国强、章明、朱爱兵、 殷益、康安民、王俊华、储霞、周明强、徐冬、居云霞、倪春慧    

二、考核范围

2016年12月底在编在岗的各类专业技术人员、行政管理人员、工勤人员。

三、考核内容

对教职工的年度考核,根据签定的聘用合同,围绕其岗位职责和所承担的工作任务,以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;

勤,主要考核工作态度。勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;                                                                                            绩,主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平 以及社会效益和经济效益。

四、考核标准

年度考核一般在每年度将结束前进行。年度考核结果分为优秀“合格”基本合格”和“合格四个等次。各等次标准如下:

(一)考核等次
  1.考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。
  2.确定为优秀等次须具备下列基本条件:思想政治素质高,师德评价好;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。
  当年有下列情况之一的一般不能确定为优秀等次:

受行政警告(党内警告)处分的;

有体罚和变相体罚学生行为的;

教育方法不当而造成一定后果的;

发生教育教学事故的;

全年病、事假超过三个月的;

不安心学校教学工作,搞有偿家教的。

注:没有大局意识。无故不参加学校的重大活动,常规工作不达标,不服从工作安排,教学质量差距大的一票否决。

3.确定为合格等次须具备下列基本条件:思想政治素质较高,师德评价较好;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;能完成本职工作;廉洁自律。
  4.具有下列情形之一的,一般应确定为基本合格等次:

思想政治素质一般,师德评价一般;

履行职责的工作能力较弱;

工作责任心较差,或工作作风方面存在明显不足;

能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;

能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;

旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的;无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上的

其他应确定为基本合格等次的。
  5.具有下列情形之一的,一般应确定为不合格等次:

思想政治素质较差,师德评价较差;

业务素质和工作能力不能适应工作要求;

工作责任心或工作作风差;

不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

存在不廉洁问题,且情形较为严重。

五、考核原则

坚持客观公正、注重实绩的原则;坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学校考核与社会监督相结合的原则;坚持考核与奖惩挂钩的原则。

六、考核程序
  1.成立考核领导小组,制定考核方案。

2.召开年度考核工作动员会议。
  3.被考核者撰写个人总结、填写考核表并打出自评分,在教研组内进行述职交流。
  4.教研组长结合平时考核情况,在组内评议基础上,提出评鉴意见。同时推荐2名考核优秀候选人。(备注:1、同等条件下,近2年考核优秀的原则上建议今年不推荐。2、学校考核领导小组视情况依据优秀等次条件提名候选人)。

5.学校考核小组组织民主测评。

6.考核小组全面分析被考核人员的综合考核情况及部门负责人评鉴意见,打出考核分,写出考核意见,提出考核优秀及行政奖励建议名单。
  7.学校行政办公会议讨论,确认考核结果和考核等次。对确定为“优秀”等次和行政奖励人员名单在校内进行公示,经公示无异议后予以上报。

七、考核时间安排

1、1月9日组织教职工学习金坛区坛教人字(2017)2号文件。

2、1月10日召开考核领导小组会议,讨论考核方案。公布2016年度薛埠中学考核方案;上报考核方案

3、1月14日各考核小组召开会议,民主推荐候选人并且上报至考核领导小组;

4、1月10-16日教职工填写考核表;

5、1月17日考核领导小组组织教职工民主测评,召开会议,讨论考评等次,校行政会评议决定并公布考核结果;

7、1月17日—1月24日,考核结果全校公示7天;

8、1月24日,考核小组填写考核意见,并上报审批,完成年度考核。

八、考核要求

1、严格按照考核方案、考核程序开展工作,精心组织,加强领导,执行法规,掌握标准,保质保量。

2、考核方案公示,考核结果及时与本人见面,考核等次不得突破规定要求,对违反考核程序、要求、纪律的,要追究有关人员的责任。

薛埠中学2016年度考核领导小组

                                                 

  2017.1.09

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